Bij Eissens HR & Legal bieden we HR as a Service (HRaaS): een innovatieve, flexibele en schaalbare vorm van HR-dienstverlening die perfect is afgestemd op de behoeften van MKB-bedrijven. Met HRaaS nemen we de dagelijkse en strategische HR-taken volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op de groei van je bedrijf. Geen dure HR-afdeling nodig, maar toegang tot professionele HR-expertise wanneer jij dat nodig hebt.
In mijn werk als adviseur, bestuurslid, consultant, verandermanager of HR expert op mijn vakgebied is training geven een belangrijke en krachtige manier van kennisoverdracht. Als trainer / coach voor in-company trainingen geef ik onder meer de volgende trainingen voor MKB bedrijven: DISC workshops, HR & AI, beloningsmanagement, verandermanagement, Leiderschap en teambuilding, organisatieontwikkeling maar ook HR Business Partner.
Het Business model ofwel onze tarieven en voorwaarden kan het beste omschreven worden als: Het “HR as a Service” concept. Dit kan voor een langdurige periode op interim basis, voor een korte periode inhuur per dag, of losse vraagstukken en projecten. De prijsstelling is gekoppeld aan de specifieke opdracht en de duur. Op deze manier houden we het simpel en overzichtelijk en betaalbaar voor MKB bedrijven. Afspraken leggen we vast in een DVO, korte opzeggingstermijnen en de risico’s van de DBA wetgeving zijn niet van toepassing omdat wij een BV zijn.
De organisatie heeft groeipotentieel. Maar dan zal de CEO meer AAN dan IN het bedrijf moeten werken. Wat doen wij als Partner in duurzame groei! Met behulp van de Scaling-up methode helpen wij ondernemers in het MKB met het bouwen en ontwikkelen van een sterk leiderschapsteam, met als doel de hoogst mogelijke teamprestaties. Deze vorm van organisatieontwikkeling is juist voor kleinere snel groeiende organisaties een succesvolle aanpak.
Pensioenregelingen die veelal worden uitgevoerd door een pensioenfonds, zullen in de komende jaren moeten aangepast aan de nieuwe regels die zijn opgesteld in de Pensioenwet. Wat kunnen wij bieden als pensioenexpert voor MKB bedrijven! Als werkgeverslid in een bestuur van een ondernemingspensioenfonds heb ik over de afgelopen jaren een behoorlijk ervaring opgebouwd in dit werkveld. Voor vragen over pensioen als beloningsinstrument of arbeidsvoorwaarde maar ook voor bestuurlijke vraagstukken in het kader van deze pensioentransitie kunnen wij uitstekend adviseren.
Leiderschap: De Sleutel tot Succesvolle Organisaties. Hoe ziet onze aanpak eruit? Wij bieden uitgebreide ondersteuning bij het navigeren door veranderingsprocessen. Onze aanpak richt zich op het creëren van betrokkenheid en motivatie binnen jouw organisatie, het overwinnen van weerstand en het effectief managen van tegenstrijdige belangen. Door samen te werken met jouw team zorgen wij ervoor dat veranderingen soepel en succesvol worden doorgevoerd.
Waarmee kunnen we kleinere en groeiende bedrijven in het MKB helpen? Wij ondersteunen ondernemers en investeerders bij het opstellen en uitwerken van een op maat gemaakt arbeidsvoorwaardenbeleid, dat ervoor zorgt dat medewerkers makkelijker geworven kunnen worden maar ook behouden voor de organisatie. Wij bieden ondersteuning bij complexe projecten zoals overnames en overgang van ondernemingen (harmonisatie arbeidsvoorwaarden) en zijn expert in de ontwikkeling van een passend werknemersparticipatie-plan en state-of the art loongebouwen.
Ontdek de Kracht van het DISC Model voor Teams en Individuen ! Op welke vragen zoek je antwoorden binnen je organisatie? Wil je dat jouw team, management of bestuursorgaan beter en effectiever samenwerkt? Zoek je een nieuw MT of directielid en gaat die passen in het team? Is communicatie in het team lastig en moeizaam? Wij hebben jarenlange ervaring met de DISC-methode, een krachtig, en gebruiksvriendelijk instrument voor optimale samenwerking.
Good Governance, oftewel: goed bestuur en goed leiderschap heeft direct invloed op het functioneren van bestuurders en toezichthouders. Waarmee kunnen we organisaties ondersteunen? Hoe ziet Goed bestuur eruit en hoe vervul je deze rol optimaal, zodat je succesvol bent? En welke factoren hebben hierop invloed? Ook kleinere organisaties hebben er belang bij dat een toezichthouder of Raad van Advies meekijkt en controleert in de goede zin van het woord.